Am Samstag ließen es sich die rund 20 Kolleginnen und Kollegen von RWTÜV Tochter MN Mörbitz Nordhorn Ingenieure GmbH samt ihren Familien richtig gutgehen.

Erste Station war die Stärkung am Kuchenbuffet oder mit deftigen Snacks. Anschließend stand ein Freizeitprogramm am und auf dem Kulkwitzer See auf dem Programm: Die eine oder der andere Mutige wagte sich aufs Wakeboard; ein wenig ruhiger fielen die Stand-up-Paddle-Ausflüge der Kolleginnen und Kollegen aus und bei der Beachathlon-Olympiade waren schließlich Köpfchen und Fingerspitzengefühl gefragt.

Mit netten Gesprächen am Barbecue und fröhlichem Austausch mal über den Büro-Smalltalk hinaus endete der abwechslungsreiche Nachmittag in einem geselligen Abend. Auch unser Geschäftsführer Fabian Fechner war in Leipzig zu Gast und bedankte sich für den engagierten Einsatz in einem herausfordernden Jahr für die Baubranche beim MNI-Team aus Leipzig mit kleinen Geschenken wie dem stylischen RWTÜV-Cap.

Beim RWTÜV stehen die Corporate Values 2023 ganz oben auf der Agenda.

Warum brauchen wir Werte?
Sie sind die Leitplanken unseres Handelns und jede/r sollte sie kennen und leben. Beim RWTÜV sind wir überzeugt: Je genauer alle wissen, welche Prinzipien und Überzeugungen für das Team gelten, welche Einstellungen und Haltungen unsere Führungskräfte vertreten, desto besser können sich alle daran orientieren. Daran wollen wir uns messen lassen.
Wertegeleitetes Leadership gibt Sicherheit – die Basis für unseren Erfolg.

In diesem Sinne freuen wir uns auf Ihre Kommentare und Anregungen!

Wie schon viele Mitarbeitende der Gruppe hat auch unser Geschäftsführer Thomas Biedermann nun sein neues JobRad übernommen. Er will in Zukunft so viele Fahrten wie möglich klimafreundlicher zurücklegen.

Damit der Familienhund profitiert oder größere Einkäufe möglich sind, entschied sich Biedermann für ein Lastenrad.

„Die Verpflichtungen, die sich für den RWTÜV aus dem ESG ergeben, legen wir nicht nach Feierabend ab! Auch in der Freizeit halte ich mich weiter an das Ziel, baldmöglichst Klimaneutralität zu erreichen und schraube meinen persönlichen CO2 Fußabdruck herunter!” erläutert Thomas Biedermann. Und genießt in Zukunft noch mehr frische Luft und Bewegung.

Mit großem Spaß haben wir am 28. Juni den Vorgarten unserer Zentrale an der Kronprinzenstraße verschönert. Clematis sollen in Zukunft den Mülltonnenbereich überwachsen und mit einer japanische Zierkirsche, Farn, Bauernjasmin und verschiedenen blühenden Bodendeckern tun wir der Artenvielfalt an einer der verkehrsreichsten Kreuzungen im Essener Süden etwas Gutes.

Bienen, Käfer und Schmetterlinge - ihr könnt kommen!🦋🐝☺

Unser RWTÜV-interner Wettbewerb “Innovations Inside 2023“ startet heute!
Gesucht werden neue Dienstleistungen auf Basis innovativer Technologien mit hohem Mehrwert für unsere Kunden – aus unseren Geschäftsbereichen Energie & Umwelt, Versicherungsservices und Telekommunikation – oder auch darüber hinaus.

Die Gewinnerinnen und Gewinner erhalten attraktive Preisgelder, darüber hinaus nehmen wir einen Vorschlag aus dem Wettbewerb des vergangenen Jahres auf: Pro eingereichter Idee wird ein Baum gepflanzt!

Kaum ein Thema beschäftigt Wirtschaft, Politik und Medien zurzeit so sehr wie die Zukunft der Energieversorgung unseres Landes.

Rasante Veränderungen, enormes Tempo bei der Digitalisierung mit höchsten Sicherheitsanforderungen, komplexe Anforderungen.

Unsere RWTÜV-Tochter CONSULECTRA GmbH mit Standorten in Hamburg und Düsseldorf ist für die Planung, Projektierung und Bauüberwachung von Energienetzen und -anlagen für Versorgungsunternehmen verantwortlich.

Bestes Wetter und fröhliche Stimmung beim RWTÜV Betriebsausflug am Mittwoch, den 7. Juni!

Das Ruhrgebiet hat so viele besondere Ecken, gemeinsam haben wir heute eine davon erkundet:

Nach einer Wanderung von der Korte Klippe mit herrlichem Blick über den Baldeney See bis zum Anleger stand für uns hier die „Weißen Flotte” bereit. Nach der Bootsfahrt ging’s wieder zurück zu Fuß, vorbei an der Burgruine Neu Isenburg, zum Restaurant „Jagdhaus Schellenberg”.

Das köstliche Abendessen kam zur rechten Zeit und wir hatten es uns mit so viel Aktivitäten redlich verdient. Danke an die Geschäftsführung und an das Orga-Team dieses abwechslungsreichen Events mit guten Gesprächen, leckerem Essen und bleibenden Eindrücken!

Unsere Geschäftsführer Thomas Biedermann und Fabian Fechner haben für das Jahr 2023 das Motto "Menschen" ins Zentrum vieler Aktivitäten gestellt.
Das heißt für uns beim RWTÜV Konzern: Menschen in all' ihrer Vielfalt.

"Diversität leben - eigentlich ist das für uns alle Alltag. Aber diese Diversität wollen und müssen wir auch im Arbeitsleben noch konsequenter abbilden. Davon profitieren wir, Diversität ist heute Grundvoraussetzung für Erfolg!"

Das Statement kommt von Herzen. Sehen Sie selbst! 

Beim Executive Leadership Training für das internationale Management der RWTÜV Group bei der ESMT Berlin ging es um Inhalte wie Leadership, Mitarbeitermotivation, Strategische Planung und flache Hierarchien. Der besondere Charme des Staatsratsgebäudes der ehemaligen DDR, in dem tagsüber die Workshops und Vorträge stattfanden, ließ keinen der Teilnehmer aus dem In- und Ausland kalt.

Aber eine große Rolle spielte auch das #Teambuilding! Beeindruckt waren unsere RWTÜV Geschäftsführer Thomas Biedermann und Fabian Fechner von den Skills der anderen CEOs beim gemeinsamen Koch- und Grillevent am Mittwochabend.

Wer nebeneinander friedlich so große Messer schwingt, profitiert anschließend von tiefem gegenseitigen Vertrauen, was beim gemeinsamen Abendessen auch zu intensiven Diskussionen führte, wer welches Gericht erstellt hatte und welche Kniffe der Koch verraten hat. 😊

"Führen" und "Leiten" sind Kompetenzen, die wir beim RWTÜV nicht nur im Mottojahr Menschen besonders ernst nehmen: Nach einem ersten virtuellen Meeting vergangenen Dienstag zu den Themen Metaverse und KI, trafen sich die Geschäftsführer unseres Konzerns zu einer Fortbildung in internationaler Runde (immerhin 65% des Umsatzes erwirtschaften wir beim RWTÜV im Ausland) nun „ganz in echt" vom 3. bis 5. Mai in Berlin.

Nach langer Corona-Pause endlich wieder ein persönlicher Austausch in dieser großen Runde, viel Kommunikation in regem Wechsel zwischen Deutsch und Englisch - was für ein positives und angenehmes Erlebnis!

Geleitet wurde die Veranstaltung von Dr. Bianca Schmitz, Fakultätsmitglied und Director Knowledge Management der ESMT European School of Management and Technology.

Es ging und geht natürlich ganz viel um Leadership, Strategy und Corporate Values. Aber auch Sales-Themen und Strukturen beinhaltet das kombinierte Programm aus Teambuildingevent, Präsenzvorträgen, Townhallmeeting und eben Webinaren.

Gemeinsam haben RWTÜV Geschäftsführung und die obersten Führungsetagen unserer Töchter trotz Diversität der Gruppe viele gemeinsame Ziele und Strategien erarbeitet, insbesondere zu den Querschnittsthemen, HR, IT und Finance.

Damit wir in der RWTÜV Group wertebasiert und gemeinschaftlich die Zukunft gestalten.

In unserer RWTÜV Networker section feiern wir heute den orangefarbenen Kingsday in den Niederlanden, indem wir eine Person mit besonderen connecting skills aus unserer niederländischen Tochtergesellschaft, der Van Ameyde Group, vorstellen.

Die Van Ameyde Group besteht aus über 46 verschiedenen Unternehmen, die auf der ganzen Welt tätig sind und sich dafür einsetzen, dass Menschen und Unternehmen beruhigt sein können, wenn etwas Unvorhergesehenes passiert. In einer Vielzahl von Märkten bedienen diese unter anderem die Versicherungsbranche.
 
Im Hinblick auf unsere Networker haben wir alle Richtungen und Dimensionen im Blick: zwischenmenschlich, abteilungsübergreifend, teamübergreifend und zwischen Tochtergesellschaften. Das bringt uns schnell zu unserer Kollegin Laurie Jane Greene (bekannt als LJ) - Associate Director of Marketing der Van Ameyde Group.
 
LJ ist ein bridge builder, die es versteht, Entwicklungsteams mit den Bedürfnissen des Marktes zu verbinden. Bei der Van Ameyde Group konzentriert sich LJ auf die Frage, wie Technik dazu beitragen kann, Menschen im Miteinander menschlicher zu machen.

Sie vermeidet Marketing Buzzwords und verlässt sich stattdessen auf gesunden Menschenverstand, Unternehmergeist und, ganz im Sinne unserer Networker section, auf direkte und unmittelbare Kommunikation - am liebsten in Kombination mit einer guten Prise Humor (den Sie als US-Amerikanerin, die versucht, die niederländische Sprache zu erlernen, besonders am Kingsday an jeder Ecke findet)! 🧡 👑

Auf der B2B-Plattform von RWTÜV-Beteiligung ensun finden Unternehmen schnelle und kompetente Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Technologie-Anbieter für ihre ganz individuelle Anforderung.

Die Suchergebnisse in der Datenbank sind passgenau gefiltert - von exzellent programmierter Algorithmik.

Eine spannende Einschätzung der Zukunft der Generative AI, der Anwendung von KI mit Algorithmen im Bereich des maschinellen Lernens, hat Fynn Hass, SEO- und Content Marketing Manager bei ensun verfasst:

Generative AI: Die Zukunft des Machine Learning

KI wird unsere Zukunft bestimmen - je besser wir informiert sind, desto mehr können wir sie zu unseren Gunsten einsetzen. 

Turnusgemäß wurden diese Woche in feierlicher Runde einige Aufsichtsratsmitglieder der TÜV NORD GROUP verabschiedet, die nun ausscheiden. In der Folge übernehmen unsere Geschäftsführer Thomas Biedermann den Posten des stellvertretenden Vorsitzenden des Aufsichtsrates und Fabian Fechner wird Vorsitzender des Finanzausschusses.

Wir haben mit Dr. Bianca Schmitz, Direktorin des Leadership Development Programs und Direktorin des Knowledge Management der ESMT, Berlin, sowie Jeannine Pilloud, CEO & Board Member der Zollikon, Zürich, für die zwei weiteren freigewordenen Positionen gewinnen können. Mit dieser Neubesetzung weist das RWTÜV-Gremium des TÜV Nord-Aufsichtsrates nun eine Frauenquote von 50 Prozent auf!

Wir freuen uns auf neue Impulse und eine gute Zusammenarbeit!🤝💙

In unserer Kategorie Networker wollen wir Ihnen heute Sebastian Trost vorstellen, Innovationsmanager unserer Tochtergesellschaft ENOPLAN GmbH in Bruchsal.

Er hat dort die Aufgabe, bei der Entwicklung neuer Ideen für eine systematische Planung, Steuerung und Kontrolle zu sorgen. Er beaufsichtigt Transformationen, also Veränderungsprozesse, die neue Produkte und Dienstleistungen hervorbringen, aber auch innerbetrieblich neue Denk- und Arbeitweisen etablieren.

Dafür muss er wissen: „WER braucht WAS?"

Das prädestiniert ihn natürlich auch für die Aufgabe als Networker der RWTÜV Group, die wir sukzessive etablieren. Vor allem clevere Synergien zwischen unseren Töchtern aus den Geschäftsbereichen Energie & Umwelt, Telekommunikation und Versicherungsservices wollen wir 2023 aktiv vorantreiben.

Dazu benötigen wir agile Vordenker wie Sebastian Trost und sein Innovationsmanagement. 😎

Wir fördern internes Vorschlagswesen und Mitgestaltung, zum Beispiel mit unserem Ideenwettbewerb „Innovation inside" auf unserer Austauschplattform RWTÜV Campus. 

Passend zum Jahresmotto Menschen möchten wir heute eine neue Rubrik einführen. Ab sofort stellen wir Ihnen an dieser Stelle von Zeit zu Zeit entscheidende Personen der RWTÜV Gruppe vor, unsere Netzwerker. Sie sind erste Anlaufstelle, wenn es um unternehmensübergreifende Kooperationen oder interne Prozesse der gruppenweiten Zusammenarbeit geht. Sie kennen kompetente Ansprechpartner, passende Experten im Team, bereiten den Boden für einen fruchtbaren Austausch. Ihre Funktion kann daher nicht hoch genug eingeschätzt werden: Sie sind der Kitt zwischen den Fugen von we are RWTÜV.

Den Anfang macht Natascha Winter. Als HR Business Partner des RWTÜV kümmert sie sich um alle Belange des Personalmanagements. Dafür hat sie Kontakte zu unseren Personalverantwortlichen geknüpft, sich Prozesse vorstellen lassen, diese mit ihrem eigenen Know-how kombiniert und daraus konzernweit umsetzbare Konzepte entwickelt.

So kann die RWTÜV Group gemeinsam als Arbeitgeber noch selbstbewusster am Markt auftreten und unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, interessanten Weiterbildungsangeboten, konzernweiten Aufstiegschancen und Corporate Benefits. Danke, Natascha!

Gestern fand das IHK Azubi-Speed-Dating in der Philharmonie in Essen statt. Mehrere hundert InteressentInnen, unter anderem auch Berufsschulklassen, hatten die Möglichkeit sich direkt mit den Unternehmen vor Ort auszutauschen. Unter den 100 Unternehmen waren auch wir dabei. ..😊
Unsere Mitarbeiterinnen Natascha Winter und Kim Tran waren begeistert von der großen Anzahl an VeranstaltungsbesucherInnen und der insgesamt motivierten Atmosphäre.
„Einige BewerberInnen hatten bereits explizit auf den RWTÜV zugeschnittene Lebensläufe mit an mich adressierten Anschreiben im Gepäck, das zeugt von wirklich guter Vorbereitung. Besonders engagiert zeigte sich ein Interessent, der uns seine Unterlagen via QR Code zur Verfügung gestellt hat“, so Natascha Winter. 
Die dadurch eingehenden Bewerbungen werden nun überprüft und geeignete KandidatInnen werden kontaktiert. Wir hoffen bald ein Azubi (m/w/d) in unserem Team begrüßen zu dürfen. Daumen hoch für die IHK Veranstaltung, hier werden wir in Zukunft sicher wieder teilnehmen!👍☺

NewWork bedeutet nicht nur hybride Arbeitsmodelle zu gestalten, sondern in der Arbeitswelt auch ein neues #Mindset zu entwickeln. Wir gestalten unsere Arbeitswelt, probieren Neues aus und lernen daraus.

Auch Leadership muss neu gedacht werden. Perfektes Beispiel dafür ist unsere Tochtergesellschaft ENOPLAN. 🙂

Die Führungskräfte der ENOPLAN GmbH haben gemeinsam ein Konzept zum Thema Führungsleitlinien vorbereitet, diese wurden im Come together Meeting ihren MitarbeiterInnen vorgestellt. Im gemeinsamen Austausch konnten die MitarbeiterInnen ihr Feedback zum Konzept abgeben.

Zufriedene MitarbeiterInnen bekommt man, wenn man Veränderungsprozesse transparent und gemeinsam mit ihnen gestaltet. ☝

Frei nach dem Motto „Teamwork makes the dream work“ findet das Come together Meeting aktuell alle 6-8 Wochen bei der ENOPLAN zu verschiedenen New Work Themen statt.

Auch für alle Nicht-Karnevalisten hat das bunte Brauchtum ja eine schöne Botschaft: Blaue Schlümpfe feiern mit Rittern oder Kaugummiautomaten, Cowgirls mit Plüschtigern und Superhelden. Jede und jeder darf sein, wer oder was sie und er will.

Mit der Unterzeichnung der Charta derVielfalt vor ungefähr einem Jahr haben wir beim RWTÜV uns dazu bekannt, Offenheit und Vorurteilsfreiheit in unserer Gruppe voranzutreiben. 2023 steht das Thema mit unserem Jahresmotto Menschen weiter im Fokus und wird konsequent verfolgt.

Welches ist Ihr Schlachtruf!? Oder gehören Sie zur Fraktion der Karnevalsvermeider? Ob Sie die Tage „toll" verbringen, oder ganz ruhig - wir wünschen Ihnen viel Spaß und eine gute närrische Zeit!

Am heutigen Valentinstag wollen wir Komplimente verteilen: An alle unsere Kolleginnen und Kollegen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Denn ihr seid toll! Ohne euch wäre der Arbeitsalltag nur halb so abwechslungsreich, interessant, erfolgreich, spannend und informativ.

RWTÜV dankt euch für die bisherige Zusammenarbeit und baut auf viele weitere gemeinsame Projekte, Workshops, Firmenevents - kurz gesagt, gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit.

Ihr seid für uns etwas ganz Besonderes! 💙😊

Beim internen Innovationswettbewerb „Innovation inside" wurden von den kreativen Mitarbeitenden der RWTÜV Group über 80 spannende Ideen eingereicht. Die besten wurden bereits prämiert und was passiert mit dem „Rest"?

Wird natürlich alles weiter verfolgt!

Keiner der großartigen Vorschläge verschwindet einfach in „Ablage P", alle werden von einem eigens eingerichteten Projektteam auf Umsetzbarkeit geprüft, das Kick-off-Meeting war vor wenigen Tagen..

RWTÜV ist engagiert auf dem Weg zur Klimaneutralität. Nachdem im vergangenen Jahr die EU beschloss, dass die Berichtspflicht zu Tätigkeit im Nachhaltigkeitsmanagement ab dem Geschäftsjahr 2025 auch für kleine und mittlere Firmen gilt, bereiten wir uns aktiv vor.

Optimierung von Qualität, Prozessen, Kosten und Preisen, Digitalisierung von Entwicklungen und Abläufen und alles unter der Prämisse der Kundenfokussierung. So lauten die Ziele der RWTÜV Group für das kommende und die folgenden Jahre. Im Jubiläumsjahr 2022 haben wir mit vielen verbindenden Aktivitäten Anknüpfungspunkte geschaffen, um aus der Vision des Vorstands eine gemeinsame Vision zu machen. Jetzt sind wir bereit für die gemeinsamen Anstrengungen, die für das Erreichen dieser Ziele vor uns liegen.
Wir lassen Sie hier teilhaben an unseren Aktivitäten und Erfolgen. Erstes Beispiel gefällig: Die Fusion von CETECOM und CTC advanced zu cetecom advanced! 

Wir sind stolz auf Ralf Weiermann! 🤩 Unser Kollege hat vor der TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG seine schriftliche Prüfung zum Nachhaltigkeitsmanager bestanden. Es ging um Trends und Treiber für Nachhaltigkeitsmanagement, einen Überblick über Bezugsnormen, den Aufbau von Nachhaltigkeitsmanagement im Unternehmen und die entsprechende Projektplanung. Sein jetzt offiziell beurkundetes Wissen bringt Ralf Weiermann zum Beispiel bei der Planung der Datenerfassung für die kommende ESG-Berichtspflicht für die gesamte RWTÜV Group ein.
Herzlichen Glückwunsch! 👏

Nachdem es in den letzten beiden Jahren fast unmöglich war, die Tochtergesellschaften der cetecom advanced in Südkorea und Japan zu besuchen, haben wir nun die erste Gelegenheit genutzt.