Voraussetzungen optimieren

Geschätzte Leserinnen und Leser, 

mit ihrem Engagement, ihrem fundierten Know-How und ihren individuellen Expertisen setzen sich unsere Mitarbeitenden täglich dafür ein, dass die Unternehmen der RWTÜV Gruppe erfolgreich am Markt agieren. Unsere Aufgabe in der Konzernleitung ist es, Sie und Euch alle optimal zu unterstützen, zu fördern, und die Voraussetzungen bestmöglich zu gestalten. 

Eine Maßnahmen in diesem Sinne ist die Stärkung und Weiterentwicklung handlungsfähiger Führungsgremien. Die in den letzten Ausgaben behandelten Wechsel in unserem Aufsichtsrat sowie die Personalien Ingrid van Bommel für Van Ameyde und Holger Mennigmann für IB Nordhorn fallen in diese Kategorie. Zum 1. Juni 2026 freuen wir uns nun auch noch auf Stefan Kischka, der bei cetecom advanced für zusätzliches Momentum sorgen wird. 

Ihre eigenen Voraussetzung optimieren wollten die Schülerinnen, die sich bei Enoplan und IB Nordhorn anlässlich des Girls‘ Day 2026 über für sie unbekannte Jobprofile informierten. Gemeinsam an spannenden Perspektiven und Projekten für eine optimierte Zukunft arbeiten wir im Kuratorium der RWTÜV Stiftung und mit den geförderten Studierenden und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. 

Außerdem berichten wir in diesem Newsletter über unser offenes Town Hall Meeting, das von über 160 interessierten Mitarbeitenden genutzt wurde. Nicht nur das Format sondern auch die Informationstiefe hatten Premiere — und wurden beide per Abstimmung am Ende der Veranstaltung einhellig für gut befunden. 

Last but not least freuen wir uns, Ihnen und Euch unsere Geschäftsberichte für das Jahr 2025 präsentieren zu können. Ein transparenter und informativer Blick hinter unsere Kulissen!

Viel Spaß beim Lesen und herzliche Grüße

Ihre

Ihre Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner

Am 23. April 2026 fand der bundesweite Girls‘ Day statt. Die RWTÜV Tochtergesellschaften IB Nordhorn und Enoplan öffneten ihre Tore für Schülerinnen, um Einblicke in ihre Arbeitswelten zu geben und zu demonstrieren, wie vielfältig und abwechslungsreich die Bereiche Technik, Energie und Umwelt sein können.

Bei IB Nordhorn stellten die Kolleginnen ihre Berufe und Aufgaben vor, erklärten die Themenfelder Gebäudetechnik sowie HLS (Heizung, Lüftung, Sanitär). Bei einem Gang durch eine Tiefgarage konnten die Schülerinnen technische Anlagen live erleben. Anschließend wurden sie selbst aktiv: Sie planten Heizungs- und Lüftungssysteme und gestalteten die Elektrotechnik für ihre eigene Traum-Wohnung.

Aktives Mitmachen stand auch bei Enoplan im Fokus: den Teilnehmerinnen wurden Einblicke in das Energie- und Umweltmanagement geboten. Anhand ihrer neuen Kenntnisse konnten sie anschließend Enoplan gleich einem kritischen Praxischeck unterziehen, indem sie umweltrelevante Bereiche überprüften. Dabei kontrollierten sie die Mülltrennung, verglichen den Anteil versiegelter Flächen gegenüber Grünflächen, lasen Zähler ab und berechneten den Anteil der eigenen Stromproduktion durch die PV-Anlagen. Auch das Laden der E-Autos bei Enoplan sowie der Verbrauch von Energie im Büro wurden praxisnah untersucht und auf Einsparpotential überprüft. Gemeinsam entstanden Ideen für mehr Nachhaltigkeit im Alltag sowie zur CO₂-Reduktion.

An beiden Standorten informierten die Kolleginnen und Kollegen über Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Die Schülerinnen erhielten die Chance, Fragen zu stellen, Neues auszuprobieren und eigene Interessen zu entdecken. Die Nachwuchs-Ingenieurinnen waren sich einig: Dieser rundum gelungene Girls’ Day zeigte, dass Technik, Energie und Nachhaltigkeit spannende Perspektiven für alle bieten und durchaus Traumjob-Potential haben.

Vom 5. Bis zum 7. Mai fand im Leinsweiler Hof das zweite Präsenz-Modul des Development Programms statt. 20 angehende und neue Führungskräfte setzten sich intensiv mit Führungsthemen, theoretischen Ansätzen und aktuellen Fragestellungen aus den unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe auseinander.

Konkret ging es im Themenblock „Führung, Motivation, Delegation“ um die Arbeit mit verschiedenen Führungsstilen sowie die Reflexion und Einordnung des eigenen Führungsverhaltens. Wie kann ich als Führungskraft erfolgreich delegieren und zusätzlich von positiven Nebeneffekten profitieren? Wie gebe ich angemessenes Feedback und kann ich möglicherweise kritische Rückmeldungen annehmen? Unter der Überschrift „Dynamiken in Teams und bei der Remote Führung“ informierte Wibke Schindler von der Managementtraining und Entwicklungscoaching Agentur Klar & Quirlig, wie Führungskräfte Teamdynamiken früh erkennen und steuern, insbesondere bei Führung „aus der Ferne“, d. h. mit Personal, das zumindest teilweise im Homeoffice arbeitet. In gemeinsamer Fallarbeit wurde Praxistransfer geleistet und die Umsetzung des Gelernten geplant. 

Besonders genossen alle Anwesenden die gemeinsame Wanderung in der umgebenden Pfalz, die Raum bot für entspannten Austausch abseits der Fachthemen. Thomas Biedermann resümiert: „Ich danke allen Teilnehmenden für ihr großes Engagement, die Offenheit im Austausch und die vielen kreativen Lösungsansätze. Ich bedanke mich herzlich bei Wibke Schindler für die erneut sehr kompetent geleitete und informative Veranstaltung.“ 

Nach der Aufnahme von Ingrid van Bommel in das Management Board bei Van Ameyde und der Ergänzung der Geschäftsführung bei IB Nordhorn um Holger Mennigmann erweitert nun auch cetecom advanced die Führungsriege: Zum 1. Juni 2026 tritt Stefan Kischka als zusätzlicher Geschäftsführer des Unternehmens mit Sitz in Saarbrücken und Essen an. 

Branchenexperte Kischka wird künftig gemeinsam mit Andreas Ehre das Unternehmen führen. Er soll vor allem das internationale Wachstum und die Geschäftsentwicklung vorantreiben. Kischka verfügt über langjährige Erfahrung in der TIC-Branche und war in verschiedenen internationalen Führungsfunktionen tätig. Schwerpunkte seiner bisherigen Laufbahn sind der Ausbau internationaler Aktivitäten sowie die Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

Thomas Biedermann, Vorstandsvorsitzender des RWTÜV e. V., ordnet die Personalie ein: „Mit dieser Entscheidung stärken wie die Managementstruktur. Wir setzen auf Expansion sowie eine nachhaltige Verbesserung der wirtschaftlichen Performance.“ Er ist sich sicher: „Stefan Kischka ist ein ausgewiesener Branchenkenner, der wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens geben wird. Wir sind überzeugt, unsere Marktposition damit weiter zu festigen.“

Andreas Ehre, Geschäftsführer der cetecom advanced GmbH, ergänzt: „Stefan Kischkas Expertise wird unseren laufenden strategischen Weiterentwicklungsprozess bereichern und so zusätzliches Wachstum generieren. Im Fokus stehen dabei internationale Märkte sowie die Forcierung neuer Optionen weltweit.“

Am 21. Mai 2026 traf sich auch das Kuratorium der RWTÜV Stiftung. Auf der Agenda: Der Jahresabschluss für 2025 sowie die Revision und Zukunftsplanung der aktuellen Stiftungsprojekte.

Vor allem durch die vor zwei Jahren ausgelobten sogenannten „Deutschlandstipendien“ fördert die RWTÜV Stiftung den Austausch mit Studierenden technischer Fachrichtungen aktiv. Ein weiterer Fokus der Stiftungsarbeit liegt auf der Unterstützung zukunftsweisender Technologie- und Energieprojekte, die einen möglichst nachhaltigen Beitrag zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung Deutschlands leisten.

Das Kuratorium der RWTÜV Stiftung setzt sich zusammen aus den Mitgliedern des Präsidiums des Verwaltungsrates des RWTÜV e. V. – Elisabeth Bienbeck-Ketelhohn,  Dr. Peter Sauermann (Vorsitzender) und Dr. Hans Christian Atzpodien (stellvertretender Vorsitzender) – sowie den weiteren Mitgliedern Prof. Dr. Barbara Albert, Prof. Dr. Katharina Kohls und Rechtsanwalt Ulrich Kanders. 

Besonders den Schwerpunkt der Lehrtätigkeit von Prof. Kohls (PhD), Professorin für Systemsicherheit an der Ruhr Universität Bochum, und damit Expertin für IT-Sicherheit, will die RWTÜV Stiftung angesichts zunehmender hybrider Angriffe, Cybersicherheitsvorfällen und und wachsender digitaler Herausforderungen stärker in den Blick nehmen und hier aktiv nach Förderprojekten suchen. Dr. Fabian Fechner, stellvertretender Vorsitzender des Vorstands der RWTÜV Stiftung, erläutert: Die RWTÜV Stiftung verfolgt weiterhin das Ziel, Impulse für Bildung, Technologie und Innovation zu geben, und den Austausch zwischen Forschung und Unternehmen zu fördern. Dafür setzt sich unser Gremium engagiert ein.“

In einem für alle Mitarbeitenden der RWTÜV Gruppe offenen Town Hall Meeting via Teams informierten die Geschäftsführer Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner am 8. Mai 2026 über den Jahresabschluss der Gesellschaften für das Jahr 2025. Transparent wurden Umsätze, EBIT und EK-Quoten für die Geschäftsbereiche Versicherungsservices, Telekommunikation und Energie & Umwelt sowie die einzelnen Unternehmen offengelegt. Die Ursachen von Ergebnisschwächen im vergangenen Jahr wurden nachvollziehbar analysiert und entsprechende Maßnahmen für das laufende Jahr 2026 vorgestellt. 

Einen Schwerpunkt ihres Vortrags legten Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner auf die Vorstellung einer KI Strategie für die gesamte RWTÜV Gruppe; auch den Plan für deren Operationalisierung in detaillierten Schritten durften die Mitarbeitenden kennenlernen. Use-Cases aus einigen Töchtern lieferten den Beweis, dass in manchen Bereichen die Umsetzung bereits erste Erfolge liefert. 

Anschließend wurden die Programme für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in 2026 vorgestellt, von denen die Kolleginnen und Kollegen aller Töchter und Beteiligungen profitieren können. In gemeinsamen Workshops und Lehrgängen werden nicht nur individuelle berufliche und persönliche Kompetenzen gezielt gefördert, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl der Gruppe unter dem Motto move AS ONE gestärkt. Bei der abschließenden Bewertungs-Abfrage gab es für die Organisatoren des Town Hall Meetings von den Mitarbeitenden ein einhelliges „Daumen hoch“ und damit Motivation für die Folgeveranstaltung, die in einem halben Jahr stattfinden soll. 

Die RWTÜV Gruppe, ihre Töchter, ihre Ergebnisse, ihre Strategie ... alles auf einen Blick. Für Sie und Euch attraktiv aufbereitet. Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner freuen sich, Ihnen den aktuellen Jahresbericht in der Online-Version zum Blättern präsentieren zu können.