Geschätzte Leserinnen und Leser,
wir gehen mit Power und Verstärkung in den Jahresendspurt: Zum einen begrüßen wir ein neues Unternehmen in der cetecom advanced Gruppe, die BlueQ Services GmbH, die die Kompetenzen der Kolleginnen und Kollegen effektiv ergänzen. Und: Wir haben das Team in der Konzernzentrale um den versierten Kollegen Marvin Dittrich erweitert. Details zu beiden Neuzugängen finden Sie in den folgenden Artikeln.
Außerdem ging es im Oktober wieder viel um gute Kommunikation: Wir waren bei Van Ameyde in Bloemendaal aan Zee zum Management- und Strategiemeeting, begrüßten die Geschäftsführer unserer Gesellschaften zum diesjährigen General Management-Meeting in Essen sowie die CEOs der asiatischen CETECOM Niederlassungen in Saarbrücken. Mitarbeitende aus allen Unternehmen der RWTÜV Gruppe tauschten sich beim zweiten Modul des Learning & Development Campus‘ über professionelles Auftreten und klare Sprache aus.
Last but not least möchten wir an dieser Stelle noch einmal ganz herzlich zur Teilnahme am aktuellen internen Innovationswettbewerb unter dem Motto „identify AS ONE. Stronger together“ einladen. Nutzt unbedingt alle diese spannende Möglichkeit, unseren Konzern und unsere Erfolgschancen selbst mitzugestalten. Gute Ideen werden nicht nur prämiert, sondern die besten werden mit großem Budget und vollem Commitment in die Umsetzung gebracht.
Wir sind gespannt auf den Input,
mit herzlichen Grüßen
Ihre und Eure Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner
Zukunftsweisend
Beim diesjährigen Group Management Meeting diskutierten die Geschäftsführer der RWTÜV Gruppe in Essen intensiv und engagiert zentrale Zukunftsthemen und die strategische Ausrichtung der kommenden Jahre.
Im Mittelpunkt standen die wirtschaftliche Entwicklung der Gruppe, Digitalisierung und KI-Initiativen, die Weiterentwicklung der Markenidentität sowie die Planung erfolgsversprechender konzernweiter Schwerpunkte für 2027. Spannend gestaltete sich auch der Workshop unter der Leitung von Wibke Schindler (Agentur Klar & Quirlig) und Dr. Bianca Schmitz, Dozentin der renommierten Wirtschaftshochschule ESMT Berlin. Sie schlugen den Bogen vom Executive Management Training mit der ESMT von vor vier Jahren über die aktuellen Herausforderungen, die sich in diesem Zeitraum ergeben haben, bis hin zur zukünftigen Ausrichtung.
Einen besonderen Fokus lag zudem auf gruppenübergreifenden HR-Themen im Bereich Learning & Develepoment sowie „move AS ONE“ als zentralem Unternehmensmotto. Immer begleitet von der Frage, wie die Vielfalt der Unternehmen und der Mitarbeiter noch stärker genutzt werden können, um Mehrwerte im Sinne des gemeinsamen Erfolges zu schaffen.
„Leverage our diversity, move AS ONE. Dies wird eine Fortsetzung bei unserem GMM anlässlich des 155jährigen Jubiläums im nächsten Jahr in Köln in Anwesenheit weiterer Führungsebenen finden“, kündigten Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner an. Beide lobten den offenen Austausch zwischen den Gesellschaften. Das Teilen von Best Practices und die gemeinsamen Entwicklung neuer Ideen unterstrichen, wie viel Potenzial in der Zusammenarbeit innerhalb der RWTÜV Gruppe stecke.
Addition
Die RWTÜV Gruppe freut sich über einen Neuzugang: Die BlueQ GmbH aus Willich gehört seit dem 12. Oktober 2026 offiziell zu cetecom advanced. Die RWTÜV Tochter bietet globale Test- und Zertifizierungsdienstleistungen mit Laboren in allen Teilen der Welt und wird nun durch die BlueQ Service GmbH erweitert. BlueQ ist auf globale Zulassungen für Funk- und Connected-Produkte spezialisiert und unterstützt Kunden beim internationalen Marktzugang.
RWTÜV Geschäftsführer Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner erläutern: „Mit der Integration von BlueQ ergänzt cetecom advanced das Geschäftsfeld International Type Approval (ITA) und stärkt die Kompetenz im weltweiten Marktzugang vorwiegend für Produkte mit Funktechnologien. BlueQ verfügt über langjährige ITA-Expertise sowie ein internationales Netzwerk mit direktem Zugang zu mehr als 90 Behörden und Zulassungspartnern.“
Stefan Kischka, Geschäftsführer der cetecom advanced, ergänzt: „Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Zukunft und die neuen Möglichkeiten, die sich aus dem Zusammenschluss ergeben.“ Geschäftsführerin Ilknur Celikkaya und Geschäftsführer Carsten Steinröder betonen die durch die Verbindung „große Chance, gemeinsam weiter zu wachsen und unsere Kunden noch besser zu unterstützen.“
Herzlich willkommen und move AS ONE in der RWTÜV Gruppe, BlueQ!
M&A Manager
Neuzugang II: Marvin Dittrich wird in Zukunft die RWTÜV Gruppe und ihre Töchter unter anderem bei M&A-Projekten, bei der Optimierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen, Business Transformation, Controlling sowie bei Maßnahmen zur Effizienzsteigerung unterstützen. Marvin bringt fünfjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten M&A, Restrukturierung, Insolvenz sowie Transformation mit.
Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner freuen sich über die kompetente Unterstützung: „Wir begrüßen Marvin herzlich in unseren Reihen. Er bringt viel Expertise ins Team, die zu unserer strategischen Ausrichtung exzellent passt“.
Experience
RWTÜV Geschäftsführer Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner besuchten am ersten Oktoberwochenende 2026 das kombinierte Management- und Strategiemeeting der Tochtergesellschaft Van Ameyde in Bloemendaal aan Zee in den Niederlanden.
Aktuelle Marktentwicklungen standen auf der Agenda des internationalen Seminars mit 40 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus der ganzen Welt. Gemeinsam wurde eine strategische Ausrichtung für die kommenden Jahre geplant, die auf die aktuellen Herausforderungen antwortet und eine erfolgreiche Entwicklung für die einzelnen Geschäftsbereiche sowie Van Ameyde insgesamt ermöglichen soll. Wichtige Rollen dabei spielen AI und das Thema Innovationen.
Fachliche Gespräche und Präsentationen wurden ergänzt durch eine abwechslungsreiche BMW Driving Experience. Viel Gelegenheit bot das Programm zudem für Networking und den so wichtigen persönlichen Austausch. Im Dialog von Angesicht zu Angesicht lassen sich am besten der Blick auf gemeinsame Zukunftsthemen richten, Wege für weitere Zusammenarbeit ausloten und die Firmenkultur ‚move AS ONE‘ der RWTÜV Gruppe mit Leben füllen.
Exchange
Mitte Oktober kamen die Führungskräfte der internationalen CETECOM Standorte zum Group Management Meeting in Saarbrücken zusammen, um gemeinsam die zukünftige Entwicklung der Gruppe zu planen. Die cetecom advanced Geschäftsführer Andreas Ehre und Stefan Kischka hatten Paul Suzuki, CEO von CETECOM Japan K.K. sowie Easson Park, CEO von CETECOM Limited Korea zu Gast; ebenfalls vor Ort waren die RWTÜV Geschäftsführer Thomas Biedermann und Dr. Fabian Fechner. Auch das jüngste Mitglieder der cetecom advanced Gruppe, die BlueQ Services GmbH war vertreten, in Person durch Geschäftsführerin Ilknur Celikkaya und Geschäftsführer Carsten Steinröder.
Geschäftsentwicklung und Budgetplanung 2027, aktuelle Herausforderungen und Wachstumspotenziale sowie strategische Themen rund um die cetecom advanced Leistungsbereiche Zertifizierung, International Type Approval und SmartCard & Identification wurden diskutiert. Ein aktives Vorantreiben durchgängiger Digitalisierung, Einsatzbereiche für künstliche Intelligenz sowie die Planung der zukünftige Positionierung der Marke CETECOM spielten außerdem eine wichtige Rolle.
Neben den fachlichen Aspekten bot das Treffen Gelegenheit, Erfahrungen über Ländergrenzen hinweg zu teilen, neue Perspektiven zu gewinnen und die internationale Zusammenarbeit weiter zu stärken. Denn auch hier gilt: move AS ONE.
Development
Die Grundlagen professioneller Kommunikation und eines sicheren Auftretens im Arbeitsalltag waren Inhalt des zweiten Moduls des Learning & Development Campus‘, den die RWTÜV Konzernzentrale in Zusammenarbeit mit Wibke Schindler von Klar & Quirlig den Mitarbeitenden der Gruppe anbietet.
Da für die berufliche Zusammenarbeit heute viele unterschiedliche Kanäle genutzt werden und neben persönlichen Gesprächen auch Video-Calls, Chats oder Kommentare in Dokumenten zunehmend an Bedeutung gewinnen, wird es immer wichtiger, auch hier klar, verständlich und professionell zu kommunizieren, um Missverständnisse inhaltlicher, aber auch persönlicher Art zu vermeiden.
Im Online-Modul ging es daher um unterschiedliche Kommunikationsstile sowie um verbale, nonverbale und paraverbale Kommunikation. Darüber hinaus standen professionelle digitale Kommunikation, der erste Eindruck und die Selbstpräsentation sowie Auftreten und Networking der Mitarbeitenden im Businesskontext auf der Agenda. Wibke Schindler betont: „Für mich heißt gute Kommunikation: zuhören, nachfragen und auch unterschiedliche Sichtweisen offen ansprechen – mit Respekt und echtem Interesse am Gegenüber.“
Im vorhergehenden Modul standen Zeit- und Selbstmanagement für die aktive Gestaltung des Arbeitsalltags im Fokus. In den kommenden Wochen und Monaten folgen weitere Themen wie Präsentation & Rhetorik, Projektmanagement oder Change Management. Mit dem Learning & Development Campus bietet die RWTÜV Gruppe allen Mitarbeitenden eine Weiterbildungsmöglichkeit, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln und ihren Arbeitsalltag wirksamer zu gestalten, unabhängig von Funktion und Rolle in der Hierarchie.
Clean
Im Rahmen des diesjährigen World Cleanup Day haben engagierte Mitarbeitende von Enoplan rund um den Firmensitz in Bruchsal tatkräftigen Einsatz gezeigt. Ausgestattet mit Handschuhen, Greifzangen und Müllsäcken befreiten die Kolleginnen und Kollegen Wege, Grünflächen und Naturbereiche von achtlos entsorgten Abfällen.
Das Ergebnis überraschte selbst die Teilnehmenden: Insgesamt 102 Kilogramm Müll kamen zusammen, von Zigarettenstummeln und Verpackungen bis hin zu ungewöhnlichen Fundstücken. Es wurde deutlich sichtbar, wieviel Müll nicht in der Tonne landet und wie viel Abfall sich selbst dort ansammelt, wo es auf den ersten Blick sauber und gepflegt wirkt. Ein klarer Beweis, wie stark die nahe Umwelt – direkt vor der eigenen Haus- bzw. Firmentür – belastet ist und wie wichtig ein bewusster Umgang mit Ressourcen und Abfällen bleibt.
Neben dem konkreten Beitrag für eine sauberere Umgebung brachte der World Cleanup Day dem Enoplan Team noch einen weiteren Mehrwert: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen kamen miteinander ins Gespräch, tauschten sich aus und erlebten, wie viel gemeinsames Engagement bewirken kann. Mit Aktionen wie dieser setzt die interne Nachhaltigkeitsinitiative von Enoplan regelmäßig Impulse für mehr Umweltbewusstsein. Vorbildlich!